청년내일채움공제 가입 조건과 만기 지원금 총정리

 

청년내일채움공제가 뭔지 궁금하신가요?  중소기업에 취업한 청년들이 2년간 400만원만 저축하면 정부와 기업 지원금이 더해져 1,200만원을 받을 수 있는 정책이에요! 저도 작년까지 이 제도로 목돈을 마련한 친구들을 많이 봤는데, 정말 부러웠답니다. 비록 2023년부터 신규 가입이 중단됐지만, 기존 가입자분들과 연계 가입을 고민하시는 분들을 위해 자세히 정리해드릴게요.

 

이 제도의 핵심은 청년, 기업, 정부가 함께 적립한다는 거예요. 청년이 월 16~20만원씩 2년간 400만원을 넣으면, 기업도 300만원, 정부는 600만원을 지원해서 총 1,200만원이 되는 구조죠. 사회 첫 발을 내딛는 청년들에게는 정말 든든한 종잣돈이 될 수 있어요. 실제로 29만원 정도의 이자까지 더해 1,229만원을 받은 사례도 있답니다!

 

 

 

 

 

 

청년내일채움공제 가입 자격 완벽 분석 

 

 

청년 가입 조건부터 살펴볼게요. 만 15세 이상 34세 이하가 기본 조건이에요.

 

 

 

 

군 복무를 했다면 복무 기간만큼 연령이 연장돼서 최대 만 39세까지 가능해요. 예를 들어 육군 18개월 복무했으면 35세 6개월까지, 공군 21개월 복무했으면 35세 9개월까지 신청할 수 있는 거죠. 이런 배려가 있어서 군필자들도 불이익 없이 참여할 수 있었어요.

 

고용보험 이력도 중요한 조건이에요. 정규직 취업일 현재 고용보험 가입 이력이 없거나, 최종 학교 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 이하여야 해요.

여기서 포인트는 3개월 이하 단기 가입은 제외된다는 거예요. 대학 시절 아르바이트로 2개월씩 여러 번 일했던 건 괜찮다는 뜻이죠. 하지만 졸업 후 6개월씩 두 번 일했다면 자격이 안 돼요.

 

2024년부터는 소득 제한이 생겼어요. 연 소득 3,600만원 이하만 가입 가능해요.

월급으로 따지면 300만원 정도까지는 괜찮다는 얘기죠. 이전에는 소득 제한이 없었는데, 고소득 청년들까지 혜택을 받는 것에 대한 형평성 문제가 제기되면서 바뀐 거예요. 중소기업 초봉을 생각하면 대부분 해당될 거예요.

 

 

 기업 가입 조건 체크리스트

 

구분	조건	세부 내용	예외 사항	확인 방법
기업 규모	5인 이상 50인 미만	고용보험 피보험자 수 기준	벤처기업은 1인 이상	고용보험 조회
업종	제조업, 건설업	표준산업분류 기준	청년창업기업 포함	사업자등록증
매출액	3년 평균 3천억원 미만	직전 3개년 평균	신생기업 별도 기준	재무제표
제외 업종	소비향락업 등	유흥주점, 도박장 등	해당 없음	업종 코드
특별 요건	정규직 채용	기간제 제외	정규직 전환 포함	근로계약서

 

 

기업 조건도 까다로워요. 고용보험 피보험자 수가 5인 이상 50인 미만이어야 하고, 제조업이나 건설업종이어야 해요.

IT기업이나 서비스업은 원칙적으로 안 되는 거죠. 다만 벤처기업이나 청년 창업기업은 예외적으로 1인 이상이면 가능해요. 이런 예외 조항 덕분에 스타트업에 취업한 청년들도 혜택을 받을 수 있었답니다.

 

 

 

 

 

 

 

적립 구조와 만기 지원금 상세 내역 

 

 

적립 구조가 좀 특이해요. 청년은 처음 20개월 동안 월 16만원씩, 마지막 4개월은 월 20만원씩 납입해요.

 

 

 

 

왜 이렇게 나눴냐면, 초반엔 부담을 줄이고 나중에 월급이 오르면 조금 더 내도록 설계한 거예요. 총 2년간 400만원을 납입하는 거죠. 매월 5일, 15일, 25일 중에 선택해서 자동이체로 납부하면 돼요.

 

기업 지원금은 기업 규모에 따라 달라요. 50인 미만 기업은 정부가 기업 지원금 300만원을 전액 지원해줘요. 기업 입장에선 부담이 없는 거죠. 반면 50인 이상 기업은 300만원 중 20%(60만원)는 기업이 부담하고, 80%(240만원)만 정부가 지원해요. 큰 기업일수록 조금은 부담해야 한다는 취지예요.

 

정부 지원금이 가장 커요. 2년간 총 600만원을 지원하는데, 1개월차에 50만원, 6개월차에 100만원, 12개월차에 150만원, 18개월차에 150만원, 24개월차에 150만원씩 나눠서 적립해요. 이렇게 단계적으로 지원하는 이유는 청년들이 중간에 그만두지 않고 꾸준히 다니도록 유도하기 위해서예요.

 

만기가 되면 청년 납입금 400만원 + 기업 지원금 300만원 + 정부 지원금 600만원 = 총 1,200만원을 받게 돼요. 여기에 은행 이자까지 더해지면 1,230만원 정도가 되는 거죠. 2년 동안 월 16~20만원씩 저축해서 1,200만원을 만든다니, 정말 매력적인 제도였어요. 일반 적금으로는 절대 불가능한 수익률이죠.

 

실제 사례를 보면 더 와닿아요. 김 씨는 2022년 1월에 가입해서 2024년 1월에 만기됐는데, 본인 납입금 400만원에 기업과 정부 지원금 900만원, 이자 29만원을 더해 총 1,229만원을 받았어요. 월급 250만원 받는 사회초년생이 2년 만에 1,200만원을 모은다는 게 쉽지 않은데, 이 제도 덕분에 가능했던 거죠.

 

 

 

 

 

 

 

 

신청 방법과 필수 체크사항 

 

 

신청 절차가 좀 복잡해 보이지만 차근차근 하면 어렵지 않아요. 먼저 워크넷 홈페이지(www.work.go.kr/youngtomorrow)에서 참여 신청을 해야 해요. 기업이 먼저 신청하고, 그다음 청년이 신청하는 순서예요. 이때 필요한 서류는 재직증명서, 졸업증명서, 고용보험 가입 이력 확인서 등이에요.

 

 

 

청년내일공제신청하러가기

 

 

 

 

워크넷 승인이 나면 청년공제 청약 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)에서 본격적인 청약 신청을 해요. 여기서 중요한 건 타이밍이에요! 반드시 정규직 채용일로부터 6개월 이내에 청약 신청을 완료해야 해요. 자격 심사에 보통 10영업일 정도 걸리니까, 늦어도 5개월차에는 신청을 시작해야 안전해요.

 

 

 신청 절차별 소요 기간과 주의사항

 

단계	절차	소요 기간	담당 기관	주의사항
1단계	워크넷 참여신청	즉시	고용노동부	기업 먼저 신청
2단계	자격심사	10영업일	고용센터	서류 미비 시 지연
3단계	청약신청	3~5일	중진공	6개월 내 필수
4단계	청약승인	5영업일	중진공	계좌 개설
5단계	공제금 납입	24개월	청년	자동이체 설정

 

 

신청할 때 놓치기 쉬운 포인트들이 있어요. 첫째, 기업이 먼저 신청을 완료해야 청년이 신청할 수 있어요. 회사 인사팀에 미리 얘기해두세요. 둘째, 고용보험 가입 이력 확인서는 고용보험 홈페이지에서 바로 출력 가능해요. 셋째, 졸업증명서는 학교 홈페이지에서 발급받으면 돼요. 이런 서류들을 미리 준비해두면 신청이 훨씬 수월해요.

 

자동이체 설정도 중요해요. 한 번이라도 연체되면 불이익이 있을 수 있거든요. 통장 잔액을 항상 여유 있게 유지하고, 가능하면 월급 통장으로 자동이체를 설정하는 게 좋아요. 납입일은 5일, 15일, 25일 중에 선택할 수 있는데, 월급날 바로 다음 날로 설정하면 깜빡할 일이 없어요.

 

 

 

 

 

중도해지 시 지원금 수급 규정 

 

 

중도해지는 정말 신중하게 결정해야 해요. 해지 사유에 따라 받을 수 있는 금액이 천차만별이거든요. 청년 개인 사유로 퇴사하면 본인이 낸 돈은 100% 돌려받지만, 기업 지원금은 못 받아요. 정부 지원금도 근무 기간에 따라 차등 지급돼요. 1년 미만이면 정부 지원금을 한 푼도 못 받아요!

 

 

 

 

구체적으로 보면, 6개월 근무 후 퇴사하면 본인 납입금 96만원만 받아요. 정부와 기업 지원금은 0원이에요. 1년 근무 후 퇴사하면 본인 납입금 192만원과 정부 지원금 150만원(누적액의 50%)을 받을 수 있어요. 그래도 기업 지원금은 못 받아요. 18개월 근무 후라면 본인 납입금 288만원과 정부 지원금 225만원을 받을 수 있어요.

 

반면 기업 사유로 해지되면 상황이 달라요. 회사가 폐업하거나 부도가 나서 어쩔 수 없이 퇴사하게 되면, 개인 납입금과 기업 부담금, 정부 지원금을 모두 받을 수 있어요. 최대 300만원까지 정부 기여금이 지급돼요. 이런 경우는 청년의 잘못이 아니니까 보호해주는 거죠.

 

권고사직이나 계약 만료로 인한 퇴사도 기업 사유로 인정돼요. 다만 이런 경우 회사에서 관련 서류를 제대로 작성해줘야 해요. 퇴사 사유를 명확히 증명할 수 있는 서류가 없으면 개인 사유로 처리될 수 있으니 주의하세요. 퇴사 전에 인사팀과 충분히 상의하고 필요한 서류를 미리 준비하는 게 중요해요.

 

중도해지를 고민한다면 먼저 계산기를 두드려보세요. 예를 들어 19개월차에 퇴사를 고민한다면, 5개월만 더 버티면 1,200만원을 받을 수 있는데 지금 그만두면 500만원 정도밖에 못 받아요. 700만원 차이가 나는 거죠. 정말 견딜 수 없는 상황이 아니라면 만기까지 버티는 게 현명해요.

 

 

 

실제 만기 수령 사례와 연계 가입 

 

 

실제 만기 수령 과정을 경험한 분들의 이야기를 들어보면 더 생생해요. 박 씨는 2022년 3월에 가입해서 2024년 3월에 만기가 됐어요. 24개월차 납입을 완료하고 나서도 바로 만기 신청을 할 수 없었대요. 마지막 정부 지원금과 기업 지원금이 입금되기까지 한 달 정도 더 기다려야 했어요.

 

 

 

만기 신청 과정도 간단하지 않아요. 회사에서 '청년공제 운영상황 점검표'라는 서류를 작성해서 고용센터에 제출해야 해요. 이 서류 처리가 늦어지면 만기금 수령도 늦어져요. 박 씨는 회사 담당자와 미리 소통해서 만기일 바로 다음 날 서류를 제출했고, 신청 후 8일 만에 1,229만원을 받았다고 해요.

 

 

 연계 가입 혜택과 조건

 

구분	내용	혜택	조건	주의사항
연계 시기	만기 후 6개월 이내	격려금 400만원	동일 기업 재직	기한 엄수
가입 기간	최소 5년	추가 적립	3~5년 선택	중도해지 불이익
납입 금액	월 34만원 이상	기업 매칭	자율 설정	최소 금액 준수
지원금	장기재직 격려금	400만원	5년 만기 시	일시 지급
총 수령액	5년 기준	약 4,000만원	완납 시	이자 별도

 

 

청년내일채움공제가 2023년부터 신규 가입이 중단됐지만, 기존 가입자들에게는 연계 가입이라는 기회가 있어요. 만기 후 6개월 이내에 일반 내일채움공제로 연계 가입하면 장기재직 격려금 400만원을 추가로 받을 수 있어요. 이건 정부가 청년들의 장기 근속을 유도하기 위한 당근이에요.

 

연계 가입의 조건은 까다로워요. 최소 5년간 가입해야 하고, 월 34만원 이상을 납입해야 해요. 기업도 동일한 금액을 매칭해서 적립해요. 5년 후에는 본인 납입금 2,040만원 + 기업 납입금 2,040만원 + 격려금 400만원 = 약 4,500만원을 받을 수 있어요. 청년내일채움공제와 합치면 7년 만에 5,700만원이 되는 거죠.

 

실제로 연계 가입한 김 씨의 이야기예요. 2021년 청년내일채움공제를 시작해서 2023년에 만기 수령 후 바로 연계 가입했어요. 회사가 안정적이고 연봉도 계속 오르고 있어서 5년 더 다닐 계획이었거든요. 월 40만원씩 납입하고 있는데, 2028년이면 4,800만원을 받을 예정이래요. 주택 구입 자금으로 쓸 계획이라고 하네요.

 

 

 

 

 

 

FAQ

 

 

Q1. 청년내일채움공제 가입 나이 제한은 정확히 어떻게 되나요?

 

A1. 만 15세 이상 34세 이하가 기본이고, 군 복무자는 복무 기간만큼 연장되어 최대 만 39세까지 가능해요. 예를 들어 21개월 복무했다면 35세 9개월까지 신청 가능해요.

 

Q2. 2025년 현재도 청년내일채움공제 신규 가입이 가능한가요?

 

A2. 아니요, 2023년부터 신규 가입이 중단됐어요. 현재는 기존 가입자의 만기 수령과 연계 가입만 가능해요.

 

Q3. 중도해지하면 정확히 얼마를 받을 수 있나요?

 

A3. 개인 사유 해지 시 1년 미만은 본인 납입금만, 1년 이상은 본인 납입금 + 정부 지원금 50%를 받아요. 기업 사유는 전액 수령 가능해요.

 

Q4. 만기금 1,200만원에 세금이 붙나요?

 

A4. 네, 이자소득세 15.4%가 부과돼요. 하지만 본인 납입금과 지원금 원금에는 세금이 없고, 이자 부분에만 과세돼요.

 

Q5. 이직하면 청년내일채움공제는 어떻게 되나요?

 

A5. 원칙적으로 중도해지 처리돼요. 다만 같은 조건을 충족하는 다른 기업으로 3개월 이내 재취업하면 승계 가능한 경우도 있어요.

 

Q6. 연계 가입 시 장기재직 격려금 400만원은 언제 받나요?

 

A6. 연계 가입 후 5년 만기 시점에 일시금으로 지급돼요. 중도해지하면 격려금을 받을 수 없어요.

 

Q7. 청년내일채움공제와 청년도약계좌를 동시에 가입할 수 있나요?

 

A7. 네, 2023년부터 동시 가입이 가능해졌어요. 두 제도를 함께 활용하면 자산 형성에 더 유리해요.

 

Q8. 군 복무 중에도 청년내일채움공제를 유지할 수 있나요?

 

A8. 아니요, 군 입대 시 중도해지 처리돼요. 전역 후 새로 가입해야 하는데, 연령 조건은 복무 기간만큼 연장 적용돼요.

 

Q9. 육아휴직 중에도 납입을 계속해야 하나요?

 

A9. 육아휴직 기간은 납입 유예가 가능해요. 복직 후 밀린 금액을 납부하면 되고, 만기도 그만큼 연장돼요.

 

Q10. 기업이 50인을 넘으면 자격이 취소되나요?

 

A10. 가입 당시 조건만 충족하면 돼요. 가입 후 기업이 성장해서 50인을 넘어도 기존 가입자는 계속 유지 가능해요.

 

Q11. 만기금 신청 후 얼마나 기다려야 하나요?

 

A11. 보통 7~15영업일 이내에 입금돼요. 서류 미비나 회사 측 처리 지연이 있으면 더 걸릴 수 있어요.

 

Q12. 자동이체가 실패하면 어떻게 되나요?

 

A12. 1회 실패는 다음 달에 2개월분을 납입하면 돼요. 연속 3회 이상 미납 시 강제 해지될 수 있으니 주의하세요.

 

Q13. 정규직 전환자도 가입 가능한가요?

 

A13. 네, 정규직 전환일을 기준으로 자격 요건을 충족하면 가능해요. 전환일로부터 6개월 이내에 신청해야 해요.

 

Q14. 프리랜서나 개인사업자는 가입할 수 없나요?

 

A14. 네, 정규직 근로자만 가능해요. 프리랜서나 개인사업자는 대상이 아니에요.

 

Q15. 대기업 계열사도 가입 가능한가요?

 

A15. 계열사라도 독립법인으로 중소기업 요건을 충족하면 가능해요. 하지만 대기업 자회사는 대부분 제외돼요.

 

Q16. 학자금 대출이 있어도 가입할 수 있나요?

 

A16. 네, 학자금 대출 여부는 가입 자격과 무관해요. 오히려 만기금으로 대출 상환하는 분들이 많아요.

 

Q17. 야간대학이나 방송대 재학생도 가입 가능한가요?

 

A17. 아니요, 야간대학, 방송통신대, 사이버대 재학생은 제외돼요. 졸업 후에 가입 가능해요.

 

Q18. 해외 지사 근무 중에도 유지 가능한가요?

 

A18. 같은 회사의 해외 파견이면 유지 가능해요. 단, 국내 고용보험 자격을 유지해야 해요.

 

Q19. 만기 후 실업급여를 받을 수 있나요?

 

A19. 네, 청년내일채움공제와 실업급여는 별개예요. 퇴사 사유가 자발적이 아니면 실업급여 수급 가능해요.

 

Q20. 청년내일채움공제 관련 문의는 어디로 하나요?

 

A20. 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350) 또는 중소벤처기업진흥공단(1357)으로 문의하시면 상세한 안내를 받을 수 있어요.

 

 

 

 

 

청년내일채움공제 혜택 조회 바로가기

 

청년내일채움공제 2년형 vs 3년형 차이 비교

 

 

 

 

 

면책조항: 본 글의 정보는 2025년 1월 기준이며, 청년내일채움공제는 2023년부터 신규 가입이 중단되었습니다. 기존 가입자의 만기 수령 및 연계 가입 관련 정보를 제공하고 있으며, 정확한 내용은 고용노동부 및 중소벤처기업진흥공단에 확인하시기 바랍니다.