퇴직금 14일 초과 지급, 신고 방법 총정리

 

“퇴직한 지 한참 됐는데도 퇴직금이 입금되지 않았어요.” “회사에서 자금 사정이 어렵다며 계속 미루고 있어요.” 이런 경험, 혹시 있으신가요?

 

근로기준법 제36조에 따르면, 사용자는 퇴직한 근로자에게 **14일 이내**에 퇴직금을 지급해야 해요. 단, 근로자와 사용자 간의 합의가 있을 경우 예외적으로 기한을 연장할 수 있어요.

 

하지만 실제로는 이 법적 기한을 넘기고도 아무런 조치 없이 기다리라는 경우가 많죠. 이럴 때 어떻게 대응해야 할까요? 신고하면 불이익은 없을까요? 또, 신고하면 얼마나 빨리 해결될 수 있을까요?

 

이 글에서는 퇴직금 14일 초과 지급 시 신고 절차, 지연이자 청구 방법, 고용노동부에 제출할 자료까지 구체적으로 정리해드릴게요. 단 한 푼도 손해 보지 않도록, 지금 바로 확인해보세요. 

 

 

 

 

 

 

 퇴직금 법적 지급 기한

 

퇴직금은 언제까지 지급돼야 할까요? 근로기준법 제36조는 “퇴직한 날로부터 14일 이내”를 지급 기한으로 정하고 있어요. 이 기준은 정규직, 계약직, 단기 근로자 모두에게 적용돼요.

 

14일 이내라는 기한은 '근무일 기준'이 아니라 '달력일 기준'이에요. 즉, 주말이나 공휴일 포함해서 14일을 계산해야 해요. 예외적으로 양측 합의가 있으면 기한을 늦출 수 있지만, 이는 문서로 남겨야 효력이 인정돼요.

 

만약 회사가 특별한 합의 없이 14일을 넘긴다면? 이는 명백한 근로기준법 위반이 되고, 고용노동부에 신고할 수 있어요. 심하면 형사처벌까지도 가능해요.

 

퇴직금 14일 초과 신고는 이 기준을 근거로 진행되는 것이며, 실제로 매년 수천 건의 민원이 접수되고 있어요. 사용자 측에서는 가볍게 넘길 수 없는 사안이죠.

 

 

 14일 초과 시 어떤 불이익이 있을까?

 

 

 

 

회사 입장에서는 퇴직금을 늦게 주면 어떤 문제가 생길까요? 일단 가장 먼저, **법 위반에 따른 과태료 및 형사처벌 대상**이 될 수 있어요.

 

근로자 입장에서는 어떻게 대응해야 할까요? 퇴직일로부터 14일이 지난 후에도 입금이 되지 않았다면, **고용노동부에 임금체불 신고**를 할 수 있어요. 이 경우 회사는 최대 **30일의 시정 기간**을 부여받고, 그 후에도 지급하지 않으면 처벌 절차로 넘어가요.

 

또한, 지연된 기간에 따라 **지연이자(연 20%)**까지 청구할 수 있어요. 많은 분들이 이걸 모르고 그냥 넘기는데, 사실상 퇴직금이 늦게 들어왔다면 **법적으로는 '채무불이행' 상태**인 거예요.

 

궁금하지 않으세요? 과연 어떤 절차를 밟아야 제대로 신고가 되는 걸까요? 그리고 내 신고가 실제로 회사에 어떤 영향을 미칠까요?

 

 

 

 

 

 

 신고 방법과 절차

 

 

퇴직금을 14일 안에 못 받았을 때, 어디에 신고하면 될까요? 정답은 고용노동부 '임금체불 진정'이에요. 온라인과 오프라인 모두 가능하고, 생각보다 간단하답니다.

 

온라인 신청 방법은 '고용노동부 민원마당' 사이트에 접속해 ‘진정서 제출’ 메뉴로 들어가면 돼요. 이름, 연락처, 사업장 정보, 퇴직일, 체불 금액 등 간단한 입력으로 완료돼요.

 

혹시 “회사랑 관계 틀어지지 않을까?” 걱정되신다면 안심하세요. 진정은 비공개로 처리되며, 보복성 불이익은 근로기준법상 또 다른 처벌 대상이에요. 오히려 법적 절차를 통해 더 정당하게 권리를 지킬 수 있어요.

 

신고 접수 후에는 노동관서에서 회사에 시정 요청을 해요. 30일 내 시정되지 않으면 **근로감독관이 조사**에 착수하고, 필요시 검찰 송치도 가능해요. 단, 퇴직한 지 3년이 지나면 소멸시효가 되니 주의하세요!

 

 

 

 

📌 퇴직금 미지급, 지금 바로 온라인으로 신고해보세요!

 

고용노동부 임금체불 진정서 접수

 

 

 

 

 

 지연이자 계산 및 청구 사례

 

 

 

 

퇴직금이 늦게 지급되면, 연 20%의 지연이자를 추가로 받을 수 있어요. 이건 선택이 아니라 법으로 정해진 권리예요. 지연이자는 퇴직일 +14일부터 실제 지급일까지 계산하면 돼요.

 

예를 들어 5월 1일 퇴직했고, 퇴직금이 6월 15일에 지급됐다면, 5월 15일부터 6월 15일까지 31일간의 이자를 받을 수 있어요. 계산은 간단해요!

 

 지연이자 계산 예시

 

퇴직금	지연 일수	연 이자율	지연이자 금액
10,000,000원	31일	20%	169,863원

 

 

어때요, 생각보다 받을 수 있는 금액이 크죠? 이 금액도 노동부 민원에 포함시켜 청구할 수 있어요. 요청하면 회사는 지연이자까지 함께 지급해야 해요.

 

 

 신고를 위한 증빙자료 준비

 

 

 

퇴직금 14일 초과 신고를 하려면 어떤 자료가 필요할까요? 막연히 '안 줬어요'만 말하진 않겠죠. 실제로 **고용노동부에서 요청하는 최소한의 서류**들이 있어요.

 

가장 중요한 건 **퇴직일이 명시된 근로계약서 또는 인사기록카드**예요. 여기에 퇴직금이 지급되지 않았다는 근거로 **급여명세서, 계좌내역, 문자나 이메일 대화 내역**이 있으면 금상첨화예요.

 

또한, 회사가 퇴직금을 미루는 이유에 대해 문서로 설명한 자료(있다면 이메일, 공지문 등)도 중요하게 작용할 수 있어요. 이런 자료들이 모이면, 노동부 조사에서도 훨씬 유리해요.

 

혹시 “내가 뭘 챙겨야 할지 모르겠어요” 하는 분들을 위해, 준비해야 할 기본 서류들을 **체크리스트 형태로 정리한 표**를 만들었어요. 지금 바로 확인해보세요!

 

 

 

 

 

 퇴직금 미지급 신고 서류 체크리스트

 

서류 항목	필수 여부	설명
근로계약서	✔ 필수	근무 시작일과 퇴직일 확인용
퇴직 전후 문자/메일	△ 선택	지급 유예 안내 또는 미지급 확인 가능
급여통장 내역	✔ 필수	입금 여부 입증
퇴직소득원천징수영수증	△ 선택	세무 신고 여부 확인 가능
회사 사업자등록증	✘ 불필요	노동부에서 자체 확인 가능

 

 

이 서류들이 다 준비되었다면, 온라인 민원 접수 시 파일 첨부란에 올리거나, 오프라인 신고 시 프린트해서 제출하면 돼요. 📎

 

 

 FAQ

 

Q1. 퇴직금은 무조건 14일 안에 줘야 하나요?

A1. 네, 근로기준법상 14일 이내 지급이 원칙이며, 정당한 사유 없이는 지연 시 위법이에요.

 

Q2. 회사가 돈이 없다고 미뤄도 신고할 수 있나요?

A2. 물론이에요. 경영상 사정은 정당한 사유가 아니며, 신고 대상이 돼요.

 

Q3. 퇴직금이 14일 지나서 들어왔어요. 지연이자 청구할 수 있나요?

A3. 네, 연 20% 비율로 청구할 수 있으며 노동부 진정서에 포함해 요청하면 됩니다.

 

Q4. 노동부에 신고하면 회사에 어떤 조치가 취해지나요?

A4. 1차로 시정 권고가 있고, 불이행 시 형사처벌(벌금 또는 구속)까지 가능해요.

 

Q5. 온라인으로 신고할 수 있나요?

A5. 네, 고용노동부 민원마당에서 진정서 제출 기능을 통해 손쉽게 할 수 있어요.

 

Q6. 퇴직한 지 오래됐는데도 신고할 수 있나요?

A6. 퇴직일 기준 3년 이내라면 소멸시효 전에 신고 가능합니다.

 

Q7. 회사가 퇴직금 일부만 줬을 땐 어떻게 하나요?

A7. 미지급분만큼을 ‘체불 임금’으로 신고하면 되고, 지연이자도 일부 계산돼요.

 

Q8. 신고한다고 해서 내가 불이익 받진 않나요?

A8. 근로자 보호법상 보복성 해고나 불이익은 위법이며, 추가 신고 대상이에요.

 

 

 

 

 

 

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